Lederudvælgelse
KarriereGruppen rådgiver og assisterer virksomheder med udvælgelse af direktører, funktionschefer, mellemledere og specialister.
Vi lægger stor vægt på at forstå virksomhedens strategi, forretningsområde, branche og firmakultur når vi påbegynder en udvælgelsesopgave.
Afhængig af udvælgelsesopgavens karakter aftales den mest hensigtsmæssige metode for den konkrete lederudvælgelse, enten
Executive Search
- der defineres som en direkte og diskret søgning
uden annoncering, eller
Executive Selection
- der defineres som en åben annonceret søgning
i aftalte medier / jobbaser m.v.
Ved begge metoder anvendes gennemprøvede procedurer, der sikrer et godt resultat for kunden.
Enhver udvælgelsesopgave omfatter følgende obligatoriske trin i udvælgelsesprocessen:
- Interview med ledelsen, herunder aftalegrundlag
- Udarbejdelse af virksomhedsprofil og kandidatprofil
- Godkendelse af profiler og søgemetode
- Research i kandidatbank, databaser, artikeldatabase og netværk samt aktiv research i relevante segmenter.
- Udarbejdelse af bruttoliste over kvalificerede kandidater
- Interviews, referencetagning og screening af kandidater
- Udarbejdelse af nettoliste – typisk 2-3 kandidater – til præsentation for ledelsen
- Beslutning om valg af endelig kandidat med tilbud om ansættelseskontrakt
- Afslutning og evaluering af procedure og evt. introduktionsprogram for nyansat leder.
